العادات السيئة هي أفعال متكررة نقع فيها ولا تكون مفيدة لنا. هذه العادات إما مدمرة أو تقلل من الإنتاجية أو تؤدي إلى عادات أسوأ. نحن نطور عادات سيئة لأن هناك بعض المكاسب قصيرة المدى لهذه العادات. قد تكون المشكلة أنك تشعر بالملل في العمل، أو تشعر بالتعب من الليلة السابقة.
التأثير السلبي لعادات العمل السيئة
قد تكون عادات العمل السيئة أقل أهمية إذا لم يكن لها عواقب وخيمة، لكنها كذلك. في عالم العمل، هناك فرص قليلة للتدارك، ولن تجعلك عادات العمل السيئة في وضع جيد.
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل، فقد تؤدي عادات العمل السيئة إلى طردك، بينما إذا كنت رائد أعمال، فقد ينتهي بك الأمر إلى المعاناة من أجل تغطية نفقاتك.
تشمل بعض الآثار السلبية لعادات العمل السيئة ما يلي:
- فقدان الاحترام : يتحمل زملاؤك أيضًا أعباء عمل ثقيلة، وإذا كنت تتراخى، فسوف يبدأون في فقدان احترامك. الاحترام، بمجرد فقده، من الصعب استعادته.
- سمعة سيئة: عندما يُعرف أنك عامل سيئ، ستطور سمعتك السيئة، والتي يمكن أن يكون لها آثار سلبية، مثل تجاوزك للترقيات وعدم اعتبارك عضوًا قيِّمًا في الفريق.
- دخل منخفض: إذا كان من المعروف أن لديك عادات عمل سيئة، فمن المحتمل أن يتم تجاوزك للترقيات، ونتيجة لذلك، ستنخفض أرباحك، مما يؤدي إلى انخفاض الدخل.
- فقدان احترام الذات: لن تؤدي أخلاقيات العمل السيئة وعادات العمل السيئة إلى عدم احترام الناس لك فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى عدم احترامك لنفسك. ستتأثر شخصيتك، وما قد يبدأ عادة عمل سيئة يمكن أن يتضاعف.
- التحديات الأخلاقية: عادات العمل السيئة يمكن أن تفسح المجال بسهولة لمزيد من الأعمال الفاسدة مثل السرقة أو التصرف بطرق غير أخلاقية. عادات العمل السيئة هي المدخل لسلوكيات أسوأ وغير أخلاقية.
13 من عادات العمل السيئة
هناك العديد من عادات العمل المختلفة التي يمكن اعتبارها سيئة. بينما قد تحاول تبرير العادات السيئة، فإنها ليست مفيدة لك أو لصاحب العمل. إليك بعض عادات العمل السيئة التي يجب أن تكون في حالة تأهب لها:
التسويف: إذا كنت لا تعرف متى تفعل شيئًا ولا يمكنك الالتزام بالأهداف لأنك تشك في نفسك وتكافح من أجل إنجاز الأشياء، فأنت تماطل. أن تكون منتجًا هو خيار، والمماطلة خيار ، فعليك أن تختار بينهما.
فترات راحة كثيرة جدًا: عندما تكتسب العادة السيئة المتمثلة في أخذ الكثير من فترات الراحة في العمل أو يشتت انتباهك بسهولة، تصبح أيضًا غير مركّز للغاية وغير منتج. يجعلك غير موثوق بزملائك، لأنهم عندما يحتاجون إليك، فأنت بعيد في استراحة.
غير منظم: أن تكون غير منظمًا هو أيضًا عادة. عندما تكون عاملاً غير منظم بشكل معتاد، ستفتقر إلى القدرة على تتبع المهام والمعلومات، مما سيؤثر سلبًا ليس فقط على أدائك، ولكن أيضًا على جودة عمل فريقك.
لا تتواصل: على الرغم من أنك لست مضطرًا لأن تكون ثرثارًا، فإن بيئة العمل (سواء في المكتب أو عن بُعد) تتطلب أن يتواصل أعضاء الفريق. إذا كنت لا تتواصل في الوقت المناسب لأنك لا تريد التحدث إلى الناس، فإنك تعرض المشروع أو الفريق للخطر.
متعصب في العمل: يمكن أن يؤدي التعصب إلى عدم المرونة وعدم التغيير أثناء العمل.
دائما متأخر: التأخر ليس من المألوف أبدًا. إنها علامة على الإحباط وعدم التنظيم والكسل. بغض النظر عما يحدث في حياتك، فإن التأخر عن العمل بشكل متكرر أمر غير مقبول أبدًا.
الموعد : إذا كنت تفوت العمل باستمرار ولم تكن في الوقت المناسب للعمل، فأنت في ورطة.
التشتت: يتطلب العمل أن تركز. ومع ذلك، نحن نعيش في عالم يوجد فيه الكثير من عوامل التشتيت، وأبرزها وسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات الدردشة والمزيد من الإشعارات الرقمية، ستشتت انتباهك تمامًا. يستغرق الأمر عدة دقائق بعد كل بريد إلكتروني تجيب عليه أو كل رسالة نصية ترد عليها حتى يصل عقلك إلى الكفاءة المثلى.
السلبية: السلبية ليست مجرد شعور - إنها عادة أيضًا. عندما تكون سلبيًا باستمرار بشأن كل شيء في العمل، فإنك تفسد جو مكان العمل، مما يؤدي أيضًا إلى حدوث سلسلة كئيبة تقلل من أداء الجميع.
المبالغة في التخطيط: في حين أن هذا قد يبدو نوعًا من المماطلة، فإن الإفراط في التخطيط يتعلق أيضًا بعدم معرفة حدودك الخاصة. يضيف المخطط الزائد باستمرار المزيد من الأشياء التي يريدون القيام بها، ويخططون لملاءمة 30 ساعة في اليوم إلى 24 ساعة.
عدم أخذ فترات راحة: الشيء الاخر من "أخذ الكثير من فترات الراحة" لا يأخذ فترات راحة كافية. يمكن أن يؤدي إرهاق نفسك إلى الإرهاق العقلي والانهيار الجسدي. والأسوأ من ذلك، إذا كنت مديرًا، فقد تتوقع أن يعمل موظفوك أيضًا بلا كلل كما تفعل، مما سيخلق الاستياء والعداء في القوى العاملة لديك.
عدم تحديد الأهداف: إذا كنت تشعر أنك لا تستطيع تحقيق أي شيء، فقد تختار عدم تحديد الأهداف مطلقًا. فأنت كالبطة التي يضرب بها المثل تجدف مثل الجنون في البحيرة الهادئة. تساعدك الأهداف على البقاء على المسار الصحيح ومعرفة ما هو متوقع منك بوضوح وتركيز.
ضعيف في قبول النقد: إن العمل مع الآخرين يعني أنك ستحصل على ردود فعل، وغالبًا، قد يبدو هذا سلبيًا ومفرطًا في النقد. كيف تتقبل النقد يقول الكثير عنك كشخص وعامل. الاعتقاد الدائم بأنك ضحية هو عادة سيئة تقضي على رصيدك مع زملائك.
الأفكار النهائية حول العادات السيئة في العمل
غالبًا ما تكون عادات العمل السيئة رائعة في خداعنا للاعتقاد بأننا نقوم بعمل جيد في حين أننا لا نفعل ذلك حقًا. في العمل، عاداتك السيئة لا تكلفك الوقت والمال والاحترام فقط؛ كما أنه يكلف تقدمك الشخصي ونجاحك المهني. مع العادات السيئة، تكون فرصك في النجاح محدودة.
اعمل على أن تكون بالغًا مسؤولاً، واعيًا بالوقت، ومحترمًا ... وابتكر الأهداف والأحلام التي ستوجهك للشعور بالرضا في قدراتك وجهودك.
إرسال تعليق